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Verlängerung Vertrag ohne sachgrund

12.8.2020

Die oben untersuchten Fälle dienen als Warnung an die Arbeitgeber, sicherzustellen, dass es immer einen gerechtfertigten Grund gibt, vor Abschluss dieser Vertragsform einen befristeten Vertrag abzuschließen, und dass die Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses angemessen handeln, damit sie keine Erwartung einer Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags wecken. Wieder einmal ist China insofern einzigartig, als alle seine Beschäftigungsbedingungen auf den Vertragsbedingungen basieren – jeder Arbeitnehmer muss gemäß einem schriftlichen Vertrag eingestellt werden. Das Land bietet Flexibilität für Arbeitgeber, die nicht bereit sind, Vollzeit-, erweiterte Teammitglieder einzustellen, da ein Arbeitgeber nach Ablauf der ursprünglichen Vertragslaufzeit eine Vertragsverlängerung für den Mitarbeiter einleiten kann. Obwohl der Mitarbeiter in einigen Fällen automatisch in einen Mitarbeiter mit einer offenen Vertragslaufzeit am Ende der befristeten Laufzeit umgewandelt wird. Es ist klug, mit einem Experten in China – oder einem neuen Land der Operationen – zusammenzuarbeiten, um die Komplexität des internationalen Arbeitsrechts zu bewältigen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 26. Oktober 2016 entschieden (Az.: 7 AZR 140/15), dass ein Tarifvertrag (Tarifvertrag), der die verlängerung befristeter Beschäftigung ohne Grund (Sachgrundlose Befristung) um maximal fünf Jahre ermöglicht, wirksam ist. Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Beispielsweise erlaubt Deutschland eine sechsmonatige Probezeit, während die menscheneinhalb Menschen in China verschiedene Optionen haben, darunter sechs Monate für unbefristete Verträge, einen Monat für befristete Verträge von weniger als einem Jahr und zwei Monate für Verträge mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr.

Um bewährte Verfahren zu erhalten, kommunizieren Sie alle Informationen schriftlich. Schriftliche Aufzeichnungen helfen Ihrem Unternehmen, wenn Sie jemals nachweisen müssen, dass Sie vor oder nach einer Entlassung einen “angemessenen Prozess” durchlaufen haben.

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